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[A] 労働基準法 第56条第1項使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない。と、ありますが高校生ならば既にこの要件にはあてはまらないので、法律上クリアなハズです。電話越しの担当者の勘違いか、あるいは無知なのか…どちらにせよ雇う側としては勉強不足です。あなたがそのお店で「ど～うしても」働きたいなら別ですが、労基法もまともに理解できていないような職場では、労働環境はさほど良くないですよ。[質問の状態] 解決済み(2 件)
[カテゴリ] 職業とキャリア|派遣、アルバイト、パート|アルバイト、フリーター
[質問日時] 2011/11/10 23:01
[解決日時] 2011/11/25 04:41 -
[A] ワンクリかなんかの詐欺なんで完全に無視で大丈夫です。[質問の状態] 解決済み(3 件)
[カテゴリ] その他|アダルト
[質問日時] 2011/11/06 16:43
[解決日時] 2011/11/06 22:11
いろいろな法律
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「どういう人が大人だと思う？」的な質問に「子供にりあむとかつけない人」って答えてる少女の画像思い出した…。あと授業参観で将来の夢は政治家になって変な名前つけられた子供は名前を変えていい法律作りますって言った子供…。子供じゃなくて親が精神年齢低いのよな…
2011/12/07 22:17
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@lune_balle 仮に幼女（推定3～8）だった場合、10年だから≪13～18歳≫最早幼女ではありません！！！しかも下手をすると法律上結婚できる年齢の可能性も否定できません！！！
2011/12/08 18:22